Liste des articles

Le salaire versé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu. Cette règle concerne la r...

À 30 ans, il est tout à fait possible de reprendre une formation en alternance. Ce mode d’apprentissage permet de préparer un diplôme ou une certification tout en travaillant dans...

Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide forfaitaire de 500 € pour financer leur permis de conduire de catégorie B. Ce dispositif, mis en place au niveau national...

Le maître d’apprentissage accompagne un jeune ou un salarié en alternance pendant toute la durée de son contrat. Il assure la liaison entre la formation suivie dans...

Choisir une alternance en hôtellerie-restauration, c’est apprendre un métier au contact des clients tout en préparant un diplôme. Le rythme peut être soutenu : services du...

Un entretien d’embauche en alternance ne consiste pas seulement à vérifier votre niveau scolaire. Le recruteur cherche une personne capable de progresser, de s’intégrer dans une équipe...

L’expression « rupture conventionnelle en alternance » est couramment utilisée, mais elle ne recouvre pas la même réalité selon le contrat signé. En France, le terme de rupture...

La période d’essai permet à l’entreprise et à l’alternant de vérifier que la relation de travail correspond à leurs attentes. Les règles ne sont toutefois pas les...

Une alternance commerciale mal suivie, c’est un double gâchis. Pour l’entreprise, des efforts de formation dispersés ; pour l’alternant·e, un sentiment de stagiaire “bouche-trou”. Cadrez...

Sur un chantier, l’environnement impose sa loi. Contraintes de sécurité, multiplicité des métiers, rythmes variables selon l’avancement : le suivi d’un·e alternant·e ne ressemble...

Ypareo, c’est le logiciel utilisé par plus de 850 établissements et organismes de formation en France pour gérer l’alternance (Ypareo). Il centralise l’essentiel : contrats, absences, suivis p...

Cadrez ainsi : Le livret d’apprentissage est passé du carnet papier à l’outil numérique. Pour les alternant·e·s, c’est la colonne vertébrale de leur parcours. Pour...

Alternance, mode d’emploi : on apprend deux fois. Sur le terrain, mais aussi grâce au feedback. Le “feedback rituel” n’est pas un bonus ; il structure l’apprentissage, il...

Chaque alternant·e traverse deux univers. D’un côté, le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) avec ses règles, son référentiel, ses compétences à valider. De...

Mission floue, imprévus du côté tuteur·rice, ambitions mal partagées : la majorité des frictions sur l’évaluation en alternance trouvent leur origine en amont. Un article de...

Chaque année, selon France Compétences, plus de 800 000 contrats d’alternance sont signés. Pourtant, côté entreprise comme côté alternant·e, un constat revient : 40 % déclarent manquer...

On confond trop souvent feedback et jugement. Le feedback constructif, c’est une information claire, précise, orientée progrès. Pas un compliment flou, pas un reproche sec.

L’évaluation en alternance n’est jamais une simple formalité. Bon nombre d’entreprises sous-estiment son impact sur la performance des jeunes et la fidélisation post-alternance (Dares, 2023). Un cadre...

Cadrez ainsi : L’auto-évaluation mensuelle n’est ni un rituel RH “pour cocher la case”, ni un contrôle surprise. C’est surtout un moyen simple de mesurer, pour...

Camille : Cadrez ainsi : pas de mission utile sans pilotage. Sans indicateur ni repère, l’alternance risque de devenir une suite de tâches subies, jamais valorisées — ni du...

Demander du feedback, c’est simple en théorie. Mais sur le terrain, beaucoup d’alternant·e·s ressortent d’un entretien sans axe clair d’amélioration. Ou attendent...

Dans toute alternance, la critique est inévitable : que ce soit un retour d’évaluation, un commentaire sur un livrable ou un mot glissé à la pause-café, chaque critique cache une...

Un carnet de liaison en alternance, c’est l’outil qui relie l’étudiant·e, l’entreprise et le centre de formation. C’est le journal de bord structuré du...

L’entretien tripartite, c’est ce passage obligé (et souvent attendu avec angoisse ou impatience) entre trois personnes :

L’entretien de suivi en alternance est un moment-clé : c’est le checkpoint régulier pour faire le point sur la mission utile, le feedback rituel, et ajuster le parcours...

Mais contester sans cadre, ni fait solide, revient souvent à s’épuiser et à perdre en crédibilité. La question n’est donc pas « doit-on ? » mais « dans quelles conditions et comment ? »

Une évaluation surprise surgit sans avertissement. Elle prend souvent la forme d’un point d’avancement, d’un test, ou d’un débrief immédiat sur un livrable. R...

Douze semaines sans aucun retour. Un entretien d’intégration expédié ou oublié. Un tuteur·rice occupé·e à autre chose, qui ne corrige jamais tes livrables ou n’assiste...

Dans l’alternance, chaque semestre, moment de tension : l’école évalue, l’entreprise aussi. Et parfois, ça ne colle pas. Un·e étudiant·e brille selon l’entreprise, mais l...

Définition : Un feedback négatif, c’est un retour qui pointe une erreur, un écart par rapport à ce qui était attendu, ou un aspect à améliorer. En alternance, il...

Capgemini compte parmi les plus gros recruteurs d’alternant·e·s en France (source : Capgemini, rapport RSE 2022). Sur près de 12 000 recrutements annuels dans l’Hexagone, environ 2 700 concernent l’alternance...

Decathlon, c’est plus de 5000 alternant·e·s chaque année en France (source : alternance-professionnelle.fr), dans 520 magasins, entrepôts, sièges, ingénierie ou web. Leur modèle fascine...

L’alternance en marketing digital séduit. Mais 47% des alternant·e·s jugent leur mission mal cadrée après six mois (Baromètre Alternance Edhec 2023). Résultat : perte de...

Le nombre de contrats d’alternance en France a dépassé 980 000 en 2023 (Dares, 2024). La fonction RH ne fait pas exception : digitalisation, besoin d’agilité, exigence de montée en comp...

Constat Camille : 57 % des alternant·e·s dans la vente disent ne pas maîtriser leur activité de prospection après 2 mois (APEC, 2023). En cause ? On leur demande d’« apporter des...

Cadrez ainsi : Un projet IT en alternance, ce n’est pas “réaliser un outil informatique”. C’est répondre à un besoin concret, mesurable, qui crée de la valeur...

Dans un cabinet ou un service comptable, le suivi des dossiers clients, c’est la base. Sans méthode, c’est la noyade : oublis de pièces, doublons, retards, stress...

Contexte : L’alternance impose de relier formation théorique, missions en entreprise et preuves d’apprentissage. Beaucoup de suivi se fait encore par mails ou Excel, ce qui éparpille informations...

Constat terrain. Un·e alternant·e sans cap précis, c’est un risqué certain : on s’éparpille, on perd du temps, la motivation s’effrite. D’après le...

Excel reste l’outil universel pour suivre, centraliser et valoriser les données-clés d’une alternance. Il évite l'éparpillement entre mails, carnets, messageries. Pour 85 % des responsables RH interrog...

Mission utile, feedback rituel, taux d’embauche post-alternance : trois indicateurs, un même enjeu. En France, moins de 55 % des alternant·e·s sont embauché·e·s dans leur entreprise d...

Cadrez ainsi : L’alternance exige de produire une “preuve de compétence” concrète. Un suivi régulier - sur carnet ou appli - permet de :

Cadrez ainsi : chaque alternant·e doit savoir quoi livrer, quand et comment. Côté entreprise : cela facilite le pilotage, limite les oublis et améliore le taux d’embauche post-alternance...

Cadrez ainsi : Dès l’accueil, le·la tuteur·rice doit définir avec l’alternant·e une mission utile : liée à un vrai enjeu, accessible, progressive. Laisser...

Selon une enquête de Pôle emploi (“Baromètre Alternance 2022”), 78 % des responsables RH considèrent que la présentation de preuves concrètes (rapports, visuels, réalisations) joue un...

Indicateur à suivre : Le taux d’embauche post-alternance se situe entre 34 % et 41 %, avec un pic quand la soutenance valorise des compétences transversales (source : DARES Alternatives Economiques 2022).

En entreprise comme côté étudiant·e, l’alternance est (trop) souvent un terrain flou : missions qui changent en cours de route, attentes jamais posées, sentiment de « brasser du...

Un chiffre d’emblée : selon la Dares (2022), le taux de rupture en alternance dépasse 25 %. À chaque fois, le manque de suivi entre tuteur et alternant est cit...

L'alternance, c’est jongler entre école et entreprise tout en pilotant plusieurs missions, rendus, échéances. Sans outil, le risque est clair : oubli, perte de visibilité, stress inutile. Un tableau...

Indicateur à suivre : 69 % des alternant·e·s estiment que l’évaluation ne reflète que partiellement leur travail en entreprise (Ministère du Travail, enquête 2023).